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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】在环境保护方面，群光电子积极严守RoHS危害物质禁用指令，并主张不使用 矿产声明，并执行了碳揭露项目(CDP, Carbon Disclosure Project)，并进行温室气体减量，进而达到二氧化碳排放减量。工厂端部分，苏州招聘聋哑人的地方聋人工作在哪里，针对各个厂区不同的制程与设备进行厂区节能改善措施，苏州招聘聋哑人的地方聋人工作在哪里，致力于减少能源的耗损，苏州招聘聋哑人的地方聋人工作在哪里。不如此，群光电子也努力投入研发绿色产品，期望群光电子产出之产品不能提供使用者更创新的体验；也能减少对地球环境的破坏。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】关爱聋人，更关心你呀；苏州招聘聋哑人的地方聋人工作在哪里

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】招聘聋人（世界500强前73强），长白班坐岗包吃住每月10号工资打卡星期日全厂休息员工生病不要钱在厂区诊所拿药/挂水。生产笔记本电脑键盘，工作轻松简单，一会就会，老员工聋人带新聋人作业，新员工5000-6000/月，老员工六七千 缴纳五险一金、包吃住。长白班—要求：男女不限18-38周岁。岗位津贴30-400/月、绩效奖金，全勤奖联系人事部手语招聘老师，推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的企业与社会是共存共荣、相互影响的共同体，为社会创造价值【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】 苏州招聘聋哑人的地方聋人工作在哪里底薪2020，每三个月涨一次；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】依据部门、职别的不同，群光人可透过行之有年的竞争力学院持续进修。群光着力于发展完整且多元的教育训练制度，除了针对管理阶层与一般员工进行细部规划以外，尚包含了在职训练环节，例如职务轮调、海外派驻。项目历练过程中，透过主管与同仁、部门同侪的持续指导与反馈，使每一位群光人都能持续受到关心，并支持彼此进步、成长。2018 年的竞争力学院更预备导入E-Learning系统，使同仁能更有效、多元地进行职训。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】面临气候变迁可能带来的营运冲击，群光电子除了加强自身对于气候韧性调适能力，降低灾害可能带来的冲击，也努力减缓温室气体排放对于外部的冲击。群光电子亦秉持着「群光电子- 企业社会责任实务守则」精神，视因应气候变迁是公司永续经营的责任，致力成为绿色零组件与消费性电子领导制造商。 群光电子认为气候变迁为影响企业营运重风险因素之一，自2010年每年回覆碳揭露项目（Carbon Disclosure Project，CDP）问卷，回应国际投资人对于群光电子气候治理关注。2020年导入金融稳定委员会（Financial Stability Board, FSB）的气候相关财务揭露建议书（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）架构来鉴别我们面临的气候变迁冲击与机会，并依鉴别结果建立衡量指标与目标管理，进而掌握与降低气候变迁可能带来的营运冲击。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】上帝为你关闭一扇门，也为你打开一扇窗；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光电子(苏州)有限公司于2001年10月在吴江成立了~公司主要的产品是计算机设备，例如：电脑键盘、鼠标、摄像模组等的生产及相关的管理活动。在平时的工作中，我们感受到了公司的厚爱与关怀，同事们的指导与帮助，正是这种良好的公司氛围和的企业文化，让我们很好、很快的融入了这个家庭。为了使更多的同仁更快、更好的了解并融入我司,“友享群光”就和家见面了~在这里，希望可以给家一些公司福利、员工活动等方面的分享。 【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】欢迎你的加入，群光有你更精彩；苏州招聘聋哑人的地方聋人工作在哪里

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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光集团总部()自2010年起设立「工业安全卫生处」，以统筹集团环安卫及节能减排事宜。在安全生产管理方面本着「以人为本、安全 」的基本方针，建立符合群光体制的职业安全卫生管理系统，具体做法如下：  遵守法令规定：安全是全体员工的责任，必须遵守 法令与群光相关规定以保障员工安全与健康。  加强安全生产管理。  落实风险管理：针对化学品及法定危险性机械设备等风险较高者做好危害控制与预防。  持续安全卫生教育训练。  持续各厂区安全卫生稽核与改善。  各厂区紧急应变措施推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入我们，推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入我们， ＊ 每年进行2次以上消防疏散逃生演练及消防器材使用练习。 ＊ 不定期重点区域进行消防演练。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】苏州招聘聋哑人的地方聋人工作在哪里

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